ＣＯＯ（最高執行責任者）
しーおーおー
業界・職種
分類
概要
企業の業務執行全般を統括し、事業戦略の実行や組織運営、業務プロセスの最適化を担う役員職。
詳細説明
ＣＯＯ（最高執行責任者）は、企業の業務執行全般を統括し、経営戦略を現場に落とし込んで実行する役員です。各部門の調整や業務プロセスの最適化、KPI設定と管理、予算管理、リスクマネジメントなどを担い、組織横断的に業務効率と成果を最大化します。データに基づいた意思決定や、変化する市場環境への迅速な対応が求められます。
将来性
グローバル競争やデジタル化の進展に伴い、業務プロセスの最適化や組織運営能力がますます重要視されるため、COOの需要は引き続き高い。また、データドリブンな意思決定やDX推進の役割が拡大することが見込まれる。
性格特性
リーダーシップがある / 戦略的思考がある / 臨機応変に対応できる / 調整力がある / 責任感が強い
労働スタイル
キャリアパス
マネージャー → 事業部長／部門長 → 執行役員 → ＣＯＯ → ＣＥＯ
必須スキル
推奨スキル
適性（得意であることが望ましい）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 変化への適応力 | 市場や内外環境の変化に柔軟に対応する必要があるため。 |
| 分析・論理的思考力 | 業務プロセスを分析し、改善策を立案するため。 |
| コミュニケーション力 | 各部門やステークホルダー間の調整が頻繁に求められるため。 |
| 主体性・リーダーシップ | 自ら行動し、組織を牽引するリーダーシップが求められるため。 |
| 数理・定量分析力 | 財務指標や業務データを数値的に分析するため。 |
| 計画・組織能力 | 複数部門の業務計画を統括・調整する責任があるため。 |
| 問題解決力 | 業務上の課題やトラブルを迅速に解決する必要があるため。 |
| ストレス耐性 | 多くの責任と急速な意思決定が求められ、ストレスが大きい。 |
| 協調性・チームワーク | 組織横断的に連携し、成果を出すために必要だから。 |
適性（苦手でも可）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 体力・持続力 | 主にオフィスワークであり、体力的負荷は低い。 |
関連資格
- プロジェクトマネジメント・プロフェッショナル（PMP）
- 中小企業診断士
- 経営学修士（MBA）
別名
- Chief Operating Officer
- オペレーション責任者
- 最高執行責任者
関連職業
- ＣＥＯ（最高経営責任者）
- ＣＦＯ（最高財務責任者）
- ＣＭＯ（最高マーケティング責任者）
- ＣＴＯ（最高技術責任者）