会社役員

かいしゃやくいん

業界・職種

ビジネス・金融・コンサル

分類

概要

企業の経営方針を策定し、取締役会や株主総会を通じて経営を統括・監督する職位。

詳細説明

会社役員は、取締役や監査役、執行役員など企業の経営陣を指し、企業方針の決定や業務執行を監督・実行します。株主総会や取締役会での決議に基づき選任され、法令遵守、財務管理、リスクマネジメント、企業価値の最大化に向けた戦略立案、ステークホルダー対応など多岐にわたる役割を担います。組織運営やガバナンス強化、社会的責任の履行にも携わります。

将来性

コーポレートガバナンスの強化やESG投資の拡大を背景に、多様な専門性や国際的視野を持つ会社役員への期待が高まっており、今後も安定的に需要が続くと予想される。

性格特性

リーダーシップがある / 判断力に優れている / 視野が広い / 責任感が強い

労働スタイル

オフィスワーク / フレックスタイム / リモート / 国内外出張あり

キャリアパス

マネジメント職（課長・部長） → 執行役員候補 → 執行役員 → 取締役 → 代表取締役（CEO）

必須スキル

コーポレートガバナンス知識 / リスクマネジメント / 意思決定 / 経営戦略 / 財務分析

推奨スキル

ITリテラシー / コミュニケーションスキル（英語ビジネス） / データ解析 / ファシリテーション / 人材マネジメント

適性（得意であることが望ましい）

項目 説明
分析・論理的思考力 経営戦略や財務分析など論理的な判断が求められるため。
コミュニケーション力 社内外のステークホルダーと円滑に意思疎通を図る必要があるため。
主体性・リーダーシップ 自ら率先して経営をリードし、変革を推進するため。
数理・定量分析力 財務・数値データに基づく判断が不可欠であるため。
計画・組織能力 中長期的な経営計画の立案や組織運営に不可欠。
問題解決力 複雑な経営課題やリスクへの対応が求められるため。
ストレス耐性 重い責任とプレッシャーに耐えながら意思決定を行う必要があるため。

適性（苦手でも可）

項目 説明
体力・持続力 主にデスクワークで体力的負荷は比較的低いため。

別名

  • 取締役
  • 役員
  • 経営幹部

関連職業

  • 事業部長
  • 執行役員
  • 監査役
  • 社長（CEO）
  • 部長

タグ

コーポレートガバナンス マネジメント 取締役会 意思決定 経営

キーワード

リスク管理 企業統治 意思決定 経営戦略 財務管理