調査課長（会社）
ちょうさかちょう
業界・職種
分類
概要
企業内の調査業務を統括し、市場動向や競合状況、内部監査など多面的な調査を企画・実施・報告する管理職。
詳細説明
調査課長（会社）は、社内外の情報収集・分析活動を統括し、経営層や関連部署に対して戦略的インサイトを提供する職種です。市場調査、競合分析、内部調査などの調査プロジェクトを企画・予算管理・進捗管理し、調査チームや外部ベンダーの調整を行います。得られたデータを分析し、レポートやプレゼンテーション資料としてまとめ、経営企画部門や各部署への報告・提言を担当します。近年はデータドリブン経営の重要性が高まり、BIツールや統計解析による高度分析スキルも求められます。
将来性
データドリブン経営の浸透により企業内調査・分析の重要性が高まり、需要は安定的に推移する見込み。AIやBIツール活用による効率化と高度分析スキルが今後の鍵となる。
性格特性
コミュニケーション能力に優れている / リーダーシップがある / 好奇心や探究心がある / 論理的思考が得意 / 責任感が強い
労働スタイル
キャリアパス
調査担当者 → 調査課長 → 調査部長 → 経営企画部長 → 役員（調査・企画担当）
必須スキル
推奨スキル
BIツール / データ解析 / プレゼンテーションスキル / 英語力（資料読解）
適性（得意であることが望ましい）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 分析・論理的思考力 | 調査データを分析し、洞察を導き出す論理的思考が必須。 |
| 注意力・正確性 | データの正確性が結果に直結するため。 |
| コミュニケーション力 | 関係各部署や外部ベンダーと調整・報告を行うため。 |
| 主体性・リーダーシップ | チームを牽引し、自発的に動くリーダーシップが必要。 |
| 数理・定量分析力 | 数値データを扱い、分析する機会が多いため。 |
| 計画・組織能力 | 調査計画の立案・進捗管理を担うため。 |
| 問題解決力 | 調査中に生じる課題や問題を解決する力が求められる。 |
適性（苦手でも可）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 体力・持続力 | 主にデスクワークのため。 |
別名
- リサーチマネージャー
- 内部調査課長
- 市場調査課長
関連職業
- リサーチャー
- 市場調査アナリスト
- 経営企画課長
- 調査部長