会社執行役員（取締役等の役員が兼務していないもの）

かいしゃしっこうやくいん（とりしまりやくとうのやくいんがけんむしていないもの）

業界・職種

ビジネス・金融・コンサル

分類

概要

会社執行役員は、取締役会の決定に基づき、会社の業務執行を担当する上級管理職である。経営戦略の立案・実行や部門横断の調整を行い、取締役会と現場の橋渡し役を担う。

詳細説明

会社執行役員（取締役等の役員が兼務していないもの）は、取締役会の承認のもと、日常的な業務執行を担当する役職である。具体的には、部門やプロジェクトの統括、経営計画の推進、予算管理、リスクマネジメント、ステークホルダーとの調整などを行う。取締役会に対して業績や課題を報告し、取締役による経営判断と実行を分離し、迅速かつ柔軟な経営を実現する。社内外の利害関係者との折衝や、法令遵守、コーポレートガバナンスの維持にも責任を負う。

将来性

企業のコーポレートガバナンス強化やDX推進、サステナビリティ経営の重要性が高まる中、執行役員の役割は拡大傾向にある。特にESGやデジタルトランスフォーメーション領域の専門知識を持つ人材の需要が増す見込み。

性格特性

ストレス耐性がある / リーダーシップがある / 判断力に優れている / 調整力がある / 責任感が強い

労働スタイル

オフィス勤務 / フルタイム / フレックスタイム / リモート / 国内出張

キャリアパス

課長 → 部長 → 本部長 → 執行役員 → 常務執行役員 → 専務執行役員 → 取締役 → 社長・CEO

必須スキル

ステークホルダー調整 / プロジェクト管理 / リスクマネジメント / 予算編成 / 業績管理 / 組織マネジメント / 経営戦略

推奨スキル

ガバナンス・コンプライアンス知識 / コミュニケーションスキル（英語） / データ解析 / ファイナンス / 交渉力

適性（得意であることが望ましい）

項目 説明
変化への適応力 経営環境の変化に迅速に対応する必要がある。
分析・論理的思考力 経営判断のための情報分析が必要。
コミュニケーション力 社内外の調整や報告が多く、高い対話能力が求められる。
主体性・リーダーシップ 自ら主体的に行動しリーダーシップを発揮する。
専門知識習得・学習意欲 市場や技術の変化に対応し継続学習が求められる。
計画・組織能力 事業計画立案や組織マネジメントにおいて計画性が必須。
問題解決力 複雑な経営課題の解決にあたって重要。
ストレス耐性 重い責任を負い高いストレス耐性が必要。

適性（苦手でも可）

項目 説明
体力・持続力 主にデスクワークのため。

関連資格

  • MBA
  • 中小企業診断士
  • 公認会計士
  • 証券アナリスト

別名

  • 執行役員

関連職業

  • 取締役
  • 最高経営責任者
  • 監査役
  • 社長
  • 経営企画部長

タグ

コーポレートガバナンス マネジメント 意思決定 戦略立案 経営

キーワード

ガバナンス パフォーマンス管理 リスク管理 予算管理 経営戦略 連携