会社支店長（取締役を除く）
かいしゃしてんちょう
業界・職種
分類
概要
企業の支店運営全般を統括し、売上・予算管理、人事管理、顧客対応などを行う管理職。
詳細説明
会社支店長（取締役を除く）は、企業の支店運営に関わる業務全般を統括する管理職です。支店の売上目標の設定・達成、予算管理、人員配置や評価・育成、顧客対応、地域マーケティング戦略の立案などを担当します。また、本社との調整役として情報共有や報告を行い、支店スタッフを指導・育成しながら組織運営を推進します。業績管理だけでなく、法令遵守やコンプライアンスの維持、地域コミュニティとの連携も重要な役割です。
将来性
地域経済や業界のDX推進に伴い、支店運営の効率化やデータ分析スキルの重要性が高まる。リモートワークの普及や人手不足によるマネジメント手法の多様化が進むと予想される。
性格特性
コミュニケーション能力に優れている / リーダーシップがある / 判断力に優れている / 臨機応変に対応できる / 責任感が強い
労働スタイル
オフィス勤務 / フレックス制度企業による / リモート可 / 出張
キャリアパス
一般社員 → 主任・係長 → 課長 → 支店長（取締役を除く） → 本社部長 → 役員・取締役
必須スキル
推奨スキル
ERP製品知識 / プレゼンテーションスキル / マーケティング知識 / 営業企画 / 財務会計
適性（得意であることが望ましい）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 分析・論理的思考力 | 売上やコストなどの経営指標分析が必要なため。 |
| コミュニケーション力 | 部下や顧客、他部署との調整が重要なため。 |
| 主体性・リーダーシップ | 自ら率先して行動し、支店を牽引するリーダーシップが必要なため。 |
| 数理・定量分析力 | 売上・利益管理など数値把握が重要なため。 |
| 計画・組織能力 | 事業計画や人員配置を計画・組織する能力が不可欠なため。 |
| 問題解決力 | 予期せぬトラブルやクレームへの対応で解決力が求められるため。 |
| ストレス耐性 | 売上責任や多様な業務管理によるプレッシャーが大きいため。 |
適性（苦手でも可）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 体力・持続力 | 主に管理業務で体力負荷は高くないため。 |
関連資格
- 普通自動車第一種運転免許
- 簿記検定（2級以上）
別名
- ブランチマネージャー
- 支店長
- 支社長
関連職業
- 事業部長
- 営業部長
- 支店長（取締役を含む）
- 本社部長