児童養護施設施設長

業界・職種

分類

概要

児童養護施設において施設全体の運営・管理を行い、子どもたちの健全な成長と生活支援を統括する職種。

詳細説明

児童養護施設施設長は、施設の運営方針の策定から予算管理、人員配置、スタッフの採用・育成、安全衛生管理まで施設全体を統括します。利用する児童一人ひとりのケアプランの監督や関係機関との連携、保護者や行政への報告調整、危機対応など多岐にわたる責任を担います。地域福祉ネットワークの構築や制度改正への対応も求められ、マネジメント能力と福祉専門知識が不可欠です。

将来性

少子化や社会的養育支援の重要性から施設運営専門家の需要は安定的に推移。地域福祉との連携強化やICT活用による効率化が進む見込み。

性格特性

倫理観が高い / 共感力がある / 臨機応変に対応できる / 責任感が強い

労働スタイル

オンコール / シフト / フレックス / リモート / 常駐

キャリアパス

児童指導員 → 副施設長 → 施設長 → エリアマネージャー（複数施設統括） → 福祉部長（行政機関等）

必須スキル

ケアプラン作成 / スタッフマネジメント / 予算管理 / 施設管理 / 関係機関調整

推奨スキル

ICT活用 / データ解析 / 危機管理 / 心理的支援

適性（得意であることが望ましい）

項目	説明
変化への適応力	利用児童の状況変化や緊急事態に柔軟に対応できることが重要。
注意力・正確性	児童の安全・福祉確保のため、規則遵守や衛生管理で細部への注意が必要。
コミュニケーション力	子どもや保護者、スタッフ、行政機関との調整・連携に不可欠。
主体性・リーダーシップ	施設の方針策定やサービス向上に向けて主体的に行動できる能力が求められる。
計画・組織能力	施設運営やケアプランの策定、予算管理などで高い計画能力が必要。
問題解決力	児童の問題行動や緊急事態に対応し、迅速な判断が求められる。
ストレス耐性	子どものケアや緊急対応など、高いストレス下で業務を遂行する必要がある。
協調性・チームワーク	スタッフや他機関と協働して総合的支援を行う必要がある。

別名

児童養護施設所長
児童養護施設管理者

キーワード

ケアプランスタッフ管理予算管理子ども支援施設運営