労働基準監督署長
ろうどうきじゅんかんとくしょちょう
業界・職種
分類
概要
労働基準監督署の長として署員を統括し、労働基準法や労働安全衛生法に基づき、事業所への立入検査・是正指導・行政処分を行い、労働者の権利保護と安全確保を担う管理職。
詳細説明
労働基準監督署長は厚生労働省（または都道府県労働局）に所属し、労働基準監督署の最高責任者として署員を統括する。主に事業所への立入検査を計画・実施し、労働基準法や労働安全衛生法に違反した場合の是正指導や行政処分を行う。また労働相談への対応、労働災害防止、労働条件改善に向けた広報啓発を推進し、地域の産業公害や過重労働問題などにも対応する。署内運営では人員配置や予算管理、他行政機関や労働組合との調整も担い、多様な利害関係者との調整能力が求められる。
将来性
働き方改革や過重労働問題への関心が高まり、監督指導の役割が拡充。デジタル技術を活用した監督システムやビッグデータ分析によるリスク予測が今後進展する見込み。
性格特性
労働スタイル
キャリアパス
労働基準監督官（主任・課長補佐） → 労働基準監督署長 → 地方労働局長 → 厚生労働省本省職員
必須スキル
推奨スキル
適性（得意であることが望ましい）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 分析・論理的思考力 | 法令適用や事案判断の際に緻密な分析力が必須。 |
| 注意力・正確性 | 微細な法令違反を見逃さない正確性が求められるため。 |
| コミュニケーション力 | 事業者や労働者との交渉・説明を円滑に行う必要があるため。 |
| 主体性・リーダーシップ | 署運営や方針決定を主体的にリードする役割があるため。 |
| 専門知識習得・学習意欲 | 法改正や新たな労働リスクに迅速に対応する能力が必要。 |
| 計画・組織能力 | 検査計画策定や署運営、人員配置など組織管理能力が不可欠。 |
| ストレス耐性 | 厳しい交渉や苦情対応、高圧的な場面にも耐える必要があるため。 |
適性（苦手でも可）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 創造性・アイデア発想力 | 手続きや法令運用が中心で、創造的発想は比較的少ない。 |
関連資格
- 国家公務員総合職試験（労働分野）
- 地方上級公務員試験
別名
- 労基署長
関連職業
- 労働基準監督官
- 地方労働局長
- 行政書士