局長（各府省）
きょくちょう
業界・職種
分類
概要
各府省における各局の行政事務を総括・管理し、政策立案から執行・調整までを統括する管理職。
詳細説明
局長は、各府省の局において政策企画・立案から実施・評価までを統括する管理職です。部局長として局内の課長以下を指揮し、予算編成・執行や人事管理、他省庁・地方自治体との調整・交渉を行います。政策の方向性を示すだけでなく、組織運営の最終責任を負い、省内外の利害関係者と連携しながら持続可能な行政サービスの実現を目指します。
将来性
行政改革やデジタルガバメント推進により、政策の効果検証やDX対応能力が求められる。人口減少や財政制約の中で効率的な行政運営の重要性が高まり、専門性ある人材のニーズは安定している。
性格特性
リーダーシップがある / 臨機応変に対応できる / 調整力がある / 責任感が強い
労働スタイル
キャリアパス
国家公務員（総合職）採用 → 課長補佐 → 課長 → 次長 → 局長
必須スキル
推奨スキル
適性（得意であることが望ましい）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 分析・論理的思考力 | 政策立案やデータ分析において高度な論理的思考が求められる。 |
| コミュニケーション力 | 省内外の関係者と調整・交渉を行うため、高いコミュニケーション力が必要。 |
| 主体性・リーダーシップ | 自ら政策を提案・推進する主体性が求められる。 |
| 計画・組織能力 | 大規模なプロジェクト・予算を管理し、計画を策定・実行する能力が不可欠。 |
| 問題解決力 | 複雑な行政課題を解決するために高い問題解決力が必要。 |
| ストレス耐性 | 高い責任と多忙な業務量に対応するためストレス耐性が必要。 |
| 協調性・チームワーク | 他部署や外部機関と連携しながら業務を推進するための協調性が重要。 |
適性（苦手でも可）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 体力・持続力 | 主にオフィスワークであり、肉体的負荷は比較的低い。 |
関連資格
- 国家公務員試験【総合職】
関連職業
- 事務次官
- 大臣官房長
- 次長
- 課長