局長（地方公共団体）

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業界・職種

地方公共団体において、行政の特定部門（局）を統括し、政策立案・実施、予算・人事管理等を行う管理職。

局長（地方公共団体）は、担当局の業務全般を統括し、政策の立案・調整・実施をリードします。予算編成や執行管理、職員配置や人事評価、部内外との調整・折衝を行い、住民サービスの向上や地域課題の解決に取り組みます。危機管理や法令遵守の観点からリスクを把握し、迅速な対応を図ることが求められます。

地方自治体の財政健全化や住民サービス向上のニーズの高まりにより、政策立案・管理能力を持つ局長職の重要性が増す。DX推進や住民参加型の取り組みなど、新たな行政手法への適応が求められる。

総合行政職（地方公務員） → 課長 → 部長 → 局長 → 副市長・副町長 → 市長・町長・知事

項目	説明
変化への適応力	行政環境や法制度の変化に迅速に対応する必要がある。
分析・論理的思考力	複雑な行政課題を分析し、論理的に判断する能力が必要。
コミュニケーション力	多様な利害関係者と調整・交渉するために必須。
主体性・リーダーシップ	自治体改革や新規施策を主導するリーダーシップが求められる。
計画・組織能力	政策やプロジェクトを計画・組織化し、実行管理する能力が重要。
問題解決力	複雑な課題に対し解決策を導き出す必要がある。
協調性・チームワーク	部署内外の多様なメンバーと協働しながら業務を遂行するため。

項目	説明
体力・持続力	主にデスクワークであり、肉体的負担は比較的少ない。

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