支社長（会社）
ししゃちょう
業界・職種
分類
概要
企業の支社を統括し、売上・利益の達成、人材管理、リスク管理など支社運営全般を担当する管理職。
詳細説明
支社長は本社から委譲された権限と予算の範囲内で、支社の売上・利益目標の達成を目指し、営業戦略の立案・実行や予算管理、人材育成、組織運営、リスク管理などを総合的に担います。顧客や取引先との関係構築、社内外のコミュニケーション、業績分析にも携わり、本社との調整や報告義務も負います。地域市場の動向把握や競合分析を通じて最適な戦略を策定し、部門横断的な課題解決やイノベーション推進にも取り組みます。
将来性
グローバル化や地域分権化の進展により、支社長にはより高い自律性と多様な経営スキルが求められる傾向にあります。デジタルツールの活用やデータドリブン経営が進む中、業績改善やイノベーション推進に貢献できる人材の需要は継続して高いでしょう。
性格特性
コミュニケーション能力に優れている / リーダーシップがある / 柔軟な思考がある / 目標達成志向がある / 責任感が強い
労働スタイル
キャリアパス
課長 → 部長 → 支店長 → 支社長 → 取締役 → 社長
必須スキル
推奨スキル
コミュニケーションスキル（英語） / データ解析 / プレゼンテーション / 中長期戦略立案 / 交渉力
適性（得意であることが望ましい）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 分析・論理的思考力 | 市場や業績を分析し戦略を策定する能力が求められる。 |
| コミュニケーション力 | 部下・顧客・本社など多様なステークホルダーとの調整が必要。 |
| 主体性・リーダーシップ | 自ら率先して戦略を推進し組織を牽引する。 |
| 数理・定量分析力 | 予算管理や業績分析で高度な数値理解が求められる。 |
| 計画・組織能力 | 予算策定や組織運営の計画能力が必須。 |
| 問題解決力 | 予期せぬ課題やトラブルに迅速に対応する必要がある。 |
| ストレス耐性 | 高い責任とプレッシャーの中で意思決定を行うため。 |
適性（苦手でも可）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 体力・持続力 | 主にオフィスワークで肉体的負担は少ない。 |
関連資格
- MBA
- 中小企業診断士
- 公認会計士
別名
- ブランチマネージャー
- 支店長
関連職業
- 取締役
- 支店長
- 本社社長
- 部長