支所長（地方公共団体）
ししょちょう
業界・職種
分類
概要
地方公共団体の支所を統括し、住民サービスの提供や地域振興、予算管理、職員のマネジメントなどを行う管理職。
詳細説明
支所長（地方公共団体）は、市町村等の本庁から設置された支所の責任者として、地域住民への行政サービスの提供、地域課題の把握と施策立案、予算の編成・執行、職員の管理・育成、防災・危機管理対応など幅広い業務を統括します。地域の声を汲み取り本庁との調整を行い、迅速かつ的確な行政運営を実現するとともに、住民参加型のまちづくりを推進します。
将来性
少子高齢化や人口減少が進む中で、地域密着型の行政運営やデジタル化推進、住民参加型施策の拡充が求められ、支所長の役割はますます重要になると予想される。
性格特性
リーダーシップがある / 協調性がある / 市民志向がある / 臨機応変に対応できる / 責任感が強い
労働スタイル
キャリアパス
地方公務員採用（行政職） → 課長補佐 → 支所長 → 課長（本庁） → 部長・局長職 → 首長（市長・町長等）
必須スキル
推奨スキル
適性（得意であることが望ましい）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| コミュニケーション力 | 住民や他部署との調整・交渉が頻繁に求められるため。 |
| 主体性・リーダーシップ | 地域振興や新規施策の推進には自らリードする姿勢が求められるため。 |
| 計画・組織能力 | 地域プロジェクトの企画・運営や予算配分を的確に行う必要があるため。 |
| 問題解決力 | 地域課題や緊急事態に対し、迅速かつ適切に対応する能力が求められるため。 |
| 協調性・チームワーク | 職員や関係機関、住民と協働して施策を進める必要があるため。 |
適性（苦手でも可）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 体力・持続力 | 主にデスクワークや会議中心で重度の肉体労働は少ない。 |
関連資格
- 地方公務員採用試験（上級）
別名
- 地方支所長
関連職業
- 係長
- 市町村役場職員
- 行政職公務員
- 課長