長官（各庁）

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業界・職種

各省庁や行政機関の最高管理職として、組織運営を統括し政策の立案・実施・調整を行う職務。

長官（各庁）は、各省庁や行政機関のトップとして組織全体のマネジメントを担い、政策の立案・実施・評価、予算配分、他省庁や民間・国際機関との調整・交渉を行う。キャリアを重ねた国家公務員総合職から選ばれ、部局横断的な調整能力や高度な専門知識、リーダーシップが求められる。

少子高齢化やデジタルガバメント推進に伴い、行政改革やデータ活用能力が一層重視される。省庁間連携や民間協働の機会が増加し、国際機関派遣など多様なキャリアパスが拡大する見込み。

主事 → 課長補佐 → 課長 → 局長 → 長官 → 事務次官

項目	説明
分析・論理的思考力	複雑な政策課題を分析し、根拠ある判断を行う必要があるため。
コミュニケーション力	多様な利害関係者と調整・交渉するための高い対人折衝力が必須。
主体性・リーダーシップ	政策の方向性を示し、組織を牽引する主体性が求められる。
計画・組織能力	長期的な政策や組織運営計画を立案・実行する能力が必要。
問題解決力	危機対応や複雑な行政問題の解決において主体的に解決策を導く力が求められる。
ストレス耐性	トップとしての重責と高いプレッシャーに耐える必要があるため。
協調性・チームワーク	組織横断プロジェクトや部下・他部署と連携し成果を出すために重要。

項目	説明
体力・持続力	主にデスクワークで体力的負荷は比較的少ない。

リーダーシップ予算管理省庁行政組織調整長官