管理的公務員
かんりてきこうむいん
業界・職種
分類
概要
国家や地方自治体において、部署の運営管理や政策立案、人事・予算管理などを担う管理職的公務員。
詳細説明
管理的公務員は、国家または地方自治体の行政組織において、部署の運営管理や予算編成・執行、人事評価・配置、政策立案・実施、内部統制、危機管理など幅広い業務を担当します。また、市民や他部署、民間企業との調整・交渉を行い、公共サービスの質向上や行政改革を推進する役割を担います。業務遂行には行政法規や公共政策に関する専門知識、プロジェクトマネジメント能力、コミュニケーション力が求められます。職域は本庁や出先機関など多岐にわたり、定期的な異動や昇進によって人事ローテーションが行われるのが一般的です。
将来性
行政DXやデジタルガバメント推進、政策課題の多様化により、組織運営・改革を担う管理的公務員の役割が重要性を増しています。今後はデータドリブンな政策運営や市民参加型の行政マネジメント能力が求められるでしょう。
性格特性
リーダーシップがある / 公平性や公正性を重視する / 調整力がある / 責任感が強い
労働スタイル
キャリアパス
一般職員 → 主査・係長 → 課長補佐 → 課長 → 部長 → 局長
必須スキル
推奨スキル
適性（得意であることが望ましい）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| コミュニケーション力 | 市民や他部署との調整・交渉が多いため。 |
| 主体性・リーダーシップ | 自ら政策を推進し、組織をリードするため。 |
| 計画・組織能力 | 組織運営や予算編成など計画立案・実行管理が主要業務のため。 |
| 問題解決力 | 行政課題の解決や緊急対応で必要。 |
| ストレス耐性 | 市民対応や法改正対応などプレッシャーが高いため。 |
適性（苦手でも可）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 体力・持続力 | 主にデスクワークのため。 |
関連資格
- 国家公務員採用試験
- 地方公務員採用試験
別名
- 行政管理職
関連職業
- 地方公務員(行政)
- 政策企画職
- 行政職公務員